بررسی رابطه بین رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان با رفتارهای مخرب سازمانی مطالعه موردی شهرداری شاهین شهر(اصفهان)

مرضیه مهدوی پور¹ رضا مرتضوی²

1) کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان- ایران
2) کارشناس ارشد مطالعات منطقه ا ی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرضا-ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی(2ibsconf.com)
چکیده :
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان با رفتارهای مخرب سازمانی در شهرداری شاهین شهر در سال 1393 می باشد ا زنظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شاهین شهر در نظر گرفته شده که تعداد 310 نفر می باشد. حجم نمونه تعداد 170 نفر می باشد برای مقایسه و تحلیل اخلاق حرفه ای از پرسشنامه ی استاندارد که دارای 4 مولفه و 16 گویه با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود استفاده شد.بر این اساس چهار بعد احترام ، آزادی، عدالت و امانتداری را مورد اندازه گیری قرار گرفت.پرسشنامه استاندارد شده دوم رفتار های مخرب سازمانی را مورد سنجش قرار داد. به منظور تعیین روائی صوری و محتوائی پرسشنامه از روش دلفی استفاده شد.چند مرتبه متوالی در اختیار اساتید متخصص مدیریت منابع انسانی قرار گرفت که در هر مرحله اصلاحات پیشنهادی لازم در پرسشنامه اعمال گردید. پایائی پرسشنامه اخلاق حرفه ای با استفاده از ضریب آلفاای کرونباخ 97% و پرسشنامه رفتارهای مخرب سازمانی کارکنان 93% تعیین گردید که نشان دهنده پایائی مناسب ابزار اندازه گیری بود. پس از جمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل آن ها در دوسطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spssانجام شد .نتایج نشان داد سطح اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری شاهین شهر بالاتر ا زمتوسط و در سطح مطلوب می باشد. سطح رفتارهای مخرب سازمانی پائینتر از متوسط و در سطح مطلوب می باشد. ضریب همبستگی بین نمره رعایت احترام ،آزادی، رفتار های مخرب سازمانی کارکنا ن در شهرداری شاهین شهر رابطه ی منفی و معنی دار است و بین نمره رعایت عدالت و امانتداری با رفتارهی مخرب سازمانی رابطه ی منفی و معنی دار است و بین رعایت عدالت و امانتداری با رفتارهای مخرب سازمانی کارکنان در شهردری شاهین شهر رابطه ی ممعنی دار وجود ندارد.
کلمات کلیدی : کلید واژه ها: اخلاق اخلاق حرفه ای رفتارهای مخرب سازمانی