مهمترین مدلها و ابعاد جوسازمانی

اسحق زرین¹ مهدی دانایی نسب² شهرام حافظی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه ازاد واحد یاسوج
2) دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک،دانشگاه آزاد اسلامی واحدسیرجان،ایران
3) دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان،ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی(2iceasconf.com)
چکیده :
در این مقاله ما ابتدا مقدمه ای مختصر و مفید در رابطه با محیط و جوسازمانی بیان خواهیم کرد؛ و در ادامه به ترتیب به جو سازمانی، تعاریف جو سازمانی، نظریه هاو مطالعات در زمينه جو سازمانی، انواع جو سازماني طبق مدل هالپين و كرافت، مطالعات رنسيس ليكرت، رويکردهاي جوّ سازماني، ابعاد جو سازماني، شاخص‌هاي جوّ سالم سازماني، بررسي ارتباط بين جو سازماني با شاخص هاي سازماني ، مديران و جو سازماني، انگيزش و جو سازماني، رهبري و جو سازماني، بهداشت رواني و جو سازماني ، عملكرد و جو سازماني، جو سازماني چگونه عمل مي كند، تفاوت جو سازماني با فرهنگ سازماني، مراحل بهبود جو سازماني خواهیم پرداخت.
کلمات کلیدی : جوسازمانی محیط سازمان