عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوري اسلامي ايران

ايمان حسيني پور¹ مريم صادقي²

1)
2)

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
ﻳﻜﻰ ﺍﺯ ﻣﻬﻤ‌‌‌‌‌ﺘﺮﻳﻦ ﺭﺍﻩ‌ﻫﺎ ﺑﺮﺍﻯ ﺭﺷﺪ ﻭ ﺷﻜﻮﻓﺎﻳﻰ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻯ ﺩﺭ ﻫﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﺍﺭﺗﻘﺎ ﻭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺑﻬﺮﻩ‌ﻭﺭﻯ ﻣﻰ‌ﺑﺎﺷﺪ. عوامل زيادي بر بهبود بهره‌وری موثرند. از طريق تربيت نيروي انساني كارآمد و خلاق مي‌توان شرايط ارتقاء و توسعه پايدار كشور را فراهم آورد و اين مهم از طريق شناسايي عوامل موثر بر بهره‌وری نيروي انساني ميسر مي باشد. با اين هدف پژوهش فوق جهت شناسایی و ميزان اهميت عوامل كليدي موثر در افزايش بهره‌وري نيروي انساني اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در سال 1394 انجام گرفت. روش انجام اين پِژوهش توصيفي پیماشي مقطعي است. گرد¬آوری داده‌ها توسط پرسشنامه Echive مشتمل بر دو بخش خصوصيات فردی و عوامل هفتگانه موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی جمع آوری شده و امتياز بندی داده‌ها بر اساس طیف لیکرت رتبه بندی گردید. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از اعتبار محتوا ( کرونباخ (0/87 و آزمون مجدد تعیین شد. برای تجزیه وتحلیل داده‌ها از آخرين نسخه نرم افزار SPSS در قالب آمار توصیفی و استنباطی استفاده گرديد. نتایج حاصل از پژوهش در مورد درجه اهميت عوامل هفتگانه موثر بر بهره‌وری نيروي انساني حاکی از قرار گرفتن سازگاري عوامل محيطي در درجه نخست و توانایی، بازخورد عملکرد، درک شناخت، اعتبار، حمایت سازمانی و انگیزش در درجات بعدی بود. بین عوامل فوق با مشخصه‌هاي فردی رابطه معنا داري مشاهده شد. بهره‌وری نيروي انساني تابعی از عوامل هفتگانه با درجه اهميت مشخص برای هر یک از عوامل بوده و مديران در ارتقاء بهره‌وری مجموعه خود نقش کليدی داشته که با توجه و الویت بخشيدن به هر یک از عوامل مذکور فضای رشد و تعالی سازمانی را فراهم خواهند ساخت.
کلمات کلیدی : بهره‌وری عوامل هفتگانه موثر بر بهره‌وری نيروي انساني اداره آمار اقتصادي بانک مرکزی