نظام پاداش و تنبيه از منظر اسلام»

محمد انصاری¹ محدث علی پور منفرد بناب²

1) دکتری دانشگاه غیر انتفاعی ادیان و مذاهب قم
2) دانشجوی کار شناسی ارشد

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
چکیده : برخي از سازمان ها از ترس اينکه بين کارکنان دعوا و جدل نشود بعضي از کارکنان را با معيارهايي انتخاب مي کنند و سپس به صورت پنهاني به آنان پاداش مي دهند که اين نوع نيز مطابق با موازين اسلامي نيست و اثرات مثبت پاداش را نخواهد داشت. نظام پاداش و تنبيه از منظر اسلام و سپس چگونگی استفاده از آن ها در سازمان به منظور بهینه نمودن بازده فعاليت ها وهدایت نیروی انسانی به سمت اهداف تعيين شده می باشد. بايد به خاطر بسپاريم که پاداش و تنبيه داراي نظامي است که در ساختار هر سازماني چه رسمي و چه غير رسمي جاي دارد. پس با انطباق بر موازين اسلامي و بازخورد صحيح از اين ابزار، مي توان به سمت هدف مورد نظر رهنمون شد. در اين نوشتار، مولفان به مباحثي چون انواع پاداش دروني و بيروني، مباني اعطاي پاداش، ويژگيهاي نظام پاداش موثر، پاداش از ديدگاه قران و سيره، دسته بندي ديگري از پاداش به نام پاداشهاي دنيوي و اخروي، ويژگيهاي پاداش و در نهايت اينکه به چه کسي و چه عملي پاداش تعلق مي گيرد اشاره کرده اما بحثي از تنبيه به ميان نيامده است.
کلمات کلیدی : نظام پاداش تنبیه منظر اسلام