بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و امورایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)

ذبیح اله سبحان زاده¹ علی عطافر²

1) دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک،دانشگاه آزاد اسلامی واحدنجف آباد،ایران
2) دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و اموایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)می باشد. جامعه آماری مورد پژوهش 380 نفر هست که شامل کلیه کارکنان اداره مربوطه می باشد و از این تعداد طبق روش تصادفی ساده بدونه جای گذاری تعداد 138 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند.روش تحقیق از حیث روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی خواهد بود زیرا بدنبال یافتن روابط و عوامل موثر بر عدالت سازمانی و تعهدسازمانی در این زمینه خواهد بود، ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه هست.که این داده ها شامل دو قسمت هست که قسمت اول آن مربوط به اطلاعات عمومی هست و قسمت های بعدی درباره عدالت سازمانی و تعهدسازمانی هست که در قالب فرضیه های پژوهشی مورد توجه قرار گرفته است. پس ازجمع آوری اطلاعات از طريق پرسشنامه استاندارد شده، داده ها به کمک نرم افزار SPSS و آزمونهاي آماري ضريب همبستگي و رگرسيون خطي در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از آزمون پیرسون که از دو مؤلفه عدالت سازماني و تعهد سازماني بدست آمده است به گونه ای است که ضریب همبستگی این آزمون برابر است با 83% و مقدار sig بدست آمده از آزمون این دو مؤلفه برابر با 003. که کمتر از 0.05 و نشان می دهد فرض H0 رد می شود و رابطه معناداری بین عدالت سازماني و تعهد سازماني وجود دارد.
کلمات کلیدی : عدالت سازماني تعهد سازماني بنیاد