انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها

ذبیح اله سبحان زاده¹ علی عطافر²

1) دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک،دانشگاه آزاد اسلامی واحدنجف آباد،ایران
2) دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
در این مقاله ما در ابتدا مقدمه ای مختصر و مفید در رابطه با عدالت سازمانی بیان می کنیم و در ادامه به، مفهوم لغوی عدالت، مطالعه عدالت در سازمانها ، کانونهای عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، عوامل موثر بر درک عدالت، پیامد های سازمانی ، رویه های سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار خلاف انتظار و ترک شغل، مفهوم و ویژگی های عدالت سازمانی ، عدالت و نقش آن در مدیریت سازمان، عدالت در سازمانها، عدالت درون سازمانی، عدالت برون سازمانی، عوامل ایجاد کننده ی بی عدالتی، عوامل موثر بر درک عدالت، آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان، عوامل ایجاد کننده بی عدالتی و... خواهیم پرداخت.
کلمات کلیدی : عدالت سازمانی رفتارشهروندی سازمان