بررسی تجربی رابطه میان اعتبار مدیر و تعهد سازمانی عاطفی کارکنان: مورد مطالعه شرکت های مهندسین مشاور

پریسا مهرانی عدل¹

1) پریسا مهرانی عدل

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی تأثیر اعتبار مدیر بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه ای که شامل سئوالاتی در مورد متغیرهای اعتبار مدیریتی و تعهد سازمانی عاطفی جمع آوری شد. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت های مهندسین مشاور در محدوده شهر تهران بوده است. نمونه ای مشتمل بر 123 کارمند با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون به کمک نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. نتایج نشان می دهد که رابطه میان اعتبار مدیریتی و تعهد سازمانی عاطفی مثبت و معنی دار است. ادراکات کارکنان از اعتبار مدیر سبب شکل گیری احساس تعلق عاطفی بیشتر به سازمان شده و حس وفاداری بیشتری نسبت به سازمان پیدا می کنند.
کلمات کلیدی : اعتبار مدیریتی تعهد سازمانی عاطفی تحلیل رگرسیون شرکت های مهندسین مشاور