حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری

ابوالقاسم مسیح آبادی¹

1) استادیار گروه حسابداری، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران )نویسنده مسئول(

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
با توجه به گسترش رقابت شرکت ها و در نظر گرفتن نیروی انسانی به عنوان عامل راهبردی موفقیت در فضای رقابتی، مدیران به اهمیت سنجش ارزش نیروی انسانی توجه کرده اند و اطلاعات مربوط به آن به عنوان حسابداری منابع انسانی مطرح شده است. امروزه سازمان هایی که دارای نیروی انسانی با ویژگی هایی خاص و با کیفیت مناسب هستند، از این ویژگی به عنوان یکی از مزیت های استراتژیک خود در دنیای رقابتی نام می برند. بدین لحاظ میزان ارزش نیروی انسانی عامل بسیار مهمی در موفقیت یا شکست سازمان ها تلقی می شود. اما این نکته که چگونه می توان ارزش نیروی انسانی را تعیین نمود و اساسا نحوه تعیین ارزش برای این عامل مهم چگونه باید باشد، نکته ای است که محمل بحث بسیاری از اندیشمندان علوم مدیریتی قرار داشته است. سنجش منابع انساني در قالب معيارهاي پولي جز با استقرار سيستم حسابداري منابع انساني محقق نخواهد شد. پياده سازي اين سيستم نيز در گرو هزينه يابي و ارزش گذاري صحيح و دقيق منابع انساني خواهد بود. در اين تحقيق به معرفي سيستم حسابداري منابع انساني و تبيين اهداف و ضرورت هاي پياده سازي آن، با رویکرد ارزش گذاري پرداخته ایم.
کلمات کلیدی : حسابداری منابع انسانی رویکرد ارزش گذاری سرمایه گذاری نیروی انسانی