مدیریت منابع انسانی استراتژیک

فاطمه لعلی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی، ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
نيروي انساني يك سازمان، منبعي كليدي براي كسب مزيت رقابتي پايدار و يکي از عوامل اصلي موفقيت سازمانها، به حساب مي آيد. از اين رو، مديريت اثربخش منابع انساني، به يکي از مهمترين مسائل پيش روي سازمانها براي نيل به اهداف سازماني تبديل شده است. موثرترين راه دستيابي به مزيت رقابتي در شرايط فعلي كارآمدتر كردن كاركنان سازمانها از طريق بهبود و بهسازي آنان است. یکی از مهم ترین عوامل تعیین کننده برتری و موفقیت سازمان های پیشرو منابع انسانی آنهاست.منابع انسانی به عنوان سرمایه هایی ارزشمند، ارزش آفرین، غیر قابل تقلید، غیر قابل جایگزین و کمیاب است که امکان موفقیت، بهره وری تعالی مستمر سازمان را فراهم می سازد.از این رو مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی استراتژیک به مدیران کمک می کند که به اهداف و راهبردهای سازمان جامه عمل بپوشانند و زمینه ی بقا و اثر بخشی خود را در دنیای رقابتی و پویای امروزین فراهم سازند.هدف مدیریت منابع انسانی استراتژیک پیوند منابع انسانی با راهبرد های سازمان است. ترکیب مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژک به منظور دست یابی به اهداف کلان سازمان است و مدیریت منابع انسانی استراتژیک یک رویکرد و نگاه کلان سازمانی است که نقش و کارکرد مدیریت منابع انسانی را در سراسر گستره سازمانی می داند.
کلمات کلیدی : مدیریت- منابع انسانی- استراتژیک-مدل های مدیریت استراتژیک-مزایای برنامه ریزی استراتژیک-اهداف مدیریت استراتژیک-چالش های مدیریت منابع انسانی استراتژیک