رابطه بین سبک رهبری با کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: بانک های دولتی و خصوصی شهر قائم شهر)

مجتبی حق شناس¹ مسعود احمدی² فاطمه طاهری³ حامد شعبانی⁴ سمانه ترک⁵

1) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد ساری،ساری،ایران
2) استادیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،واحدساری،ساری،ایران
3) دکتری مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد ساری،ساری،ایران
4) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد بابل،دانشگاه آزاد بابل، بابل، ایران
5) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد ساری،ساری،ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
«هدف اصلی» از این تحقیق شناخت رابطه بین سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهر قائم شهر در سال 1394 بود.«روش تحقیق» در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد260 نفر بوده که براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول گرجسی و مورگان تعداد180 نفراز کارکنان(زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شده است.«ابزار گردآوری داده ها» دو پرسشنامه استاندارد،شامل: پرسشنامه سبک رهبری(با اعتبار91%)و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری(با اعتبار86%)بود.«روش تجزیه و تحلیل داده ها» با استفاده از آمار توصیفی(شامل: فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار)و آمار استنباطی(شامل: ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل واریانس یک راهه) از طریق نرم افزارSpss انجام شد.«نتایج تحقیق» نشان داد که بین سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی و خصوصی رابطه معناداری وجود دارد.همچنین رابطه ی سبک رهبری با مؤلفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی شامل: (( پرداخت منصفانه،تأمین فرصت رشد وامنیت شغلی،قانون گرایی،وابستگی اجتماعی و زندگی کاری،یکپارچگی و انسجام اجتماعی،توسعه قابلیت انسانی)) معنادار بود؛اما این رابطه با دیگر مؤلفه های کیفیت زندگی کاری شامل: ((محیط کار ایمن و سالم و فضای کلی زندگی)) معنادار نشد.در ضمن رابطه ی سبک رهبری با مؤلفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های خصوصی شامل: (پرداخت منصفانه،تأمین فرصت رشد وامنیت شغلی،یکپارچگی و انسجام اجتماعی))معنادار بود،اما این رابطه با دیگر مؤلفه های کیفیت زندگی کاری شامل: ((محیط کار ایمن و سالم،وابستگی اجتماعی زندگی کاری،فضای کلی زندگی،قانون گرایی وتوسعه قابلیت انسانی معنادار نشد.
کلمات کلیدی : مدیریت سبک رهبری کیفیت زندگی کاری