بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با توانایی حل مسئله در مدیران پرستاری، بیمارستان تامین اجتماعی شهرستان زاهدان در سال 1394

شهرزاد مالکی لوطکی¹ مهرداد آذربرزین²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پرستاری، دانشگاه آزاد سلامی اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
2) استادیار گروه پرستاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد، ايران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
هریک از مدیران پرستاری دارای شخصیت خاص و ویژه خود می باشند که این تیپ شخصیتی می¬تواند، تاثیر زیادی بر روی نحوه برخورد آنان با مسئله داشته باشد. با توجه به اهمیت حل مسئله و تفاوت تیپ های شخصیتی هر یک از مدیران پرستاری با هم، این تحقیق با هدف بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با توانایی حل مسئله در مدیران پرستاری، بیمارستان تامین اجتماعی شهرستان زاهدان در سال 1394 انجام گردید. مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی-همبستگی بود که بر روی 36 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان تامین اجتماعی شهرستان زاهدان انجام شد. نمونه گیری در این پژوهش به صورت مستمر و نمونه ها به روش در دسترس انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه، تیپ شخصیتی مايرز– بريگز(MBTI) و حل مساله هپنر بود. تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش توسط نرم افزار SPSS انجام گرفت. یافته های پژوهش نشان دادند که بیشترین فراواني تيپ شخصيتي مربوط به تیپ های برونگراي حسی متفکر ادراکی و برونگرایی بینشی متفکر قضاوتی و كمترين فراواني مربوط به تيپ های برونگراي بینشی احساسی ادراکی، درونگراي حسی قضاوتی و درونگراي بینشی متفکر ادراکی بود. بین توانایی حل مسئله و تیپ های شخصیتی رابطه معنی داری وجود داشت(P=0.021)، افرادی که تیپ شخصیتی برونگراي حسی احساسی قضاوتی داشتند، بیشترین میزان توانایی حل مسئله و افرادی که دارای تیپ شخصیت درونگراي حسی قضاوتی بودند، ازکمترین میزان توانایی حل مسئله برخوردار بودند. در نتیجه با توجه به ارتباط بین تیپ شخصیتی و توانایی حل مساله مدیران پرستاری، نیاز به بررسی شخصیت افراد قبل از انتصاب آنها به پست مدیریتی پیشنهاد می گردد.
کلمات کلیدی : تیپ شخصیتی حل مسئله مدیران پرستاری پرسشنامه مایرز-بریگز پرسشنامه هپنر