بررسی تاثیر وضعیت قراردادی در مشاغل کارکنان سازمان بر انگیزش شغلی آنان

سید حمیدرضا پورتوفیق¹ محمدتقی اسمعیلی² وحید فهیمی³

1) دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد قم، ایران
2) دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد قم، ایران
3) دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد قم، ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
انگیزش کارکنان، عامل بسیار مهمی است که می تواند سازمان ها را در موقعیت برتر قرار داده و سازمان ها را در راستای رسیدن به اهداف تعیین شده یاری نماید. عوامل بسیاری وجود دارند که برانگیزش کارکنان تاثیر می گذارند. نوع وضعیت قراردادی یکی از عواملی است که می تواند بر انگیزش تاثیر گذارد. پژوهش حاضر، با عنوان بررسی تاثیر وضعیت قرار دادی در مشاغل کارکنان سازمان برانگیزش آنان است، که با روش توصیفی - پیمایشی، جامعۀ آماری مدیران و کارکنان شرکت زغال سنگ البرز شرقی مورد بررسی قرار گرفته است ، که155 نفر مدیر و کارمند می باشد و با استفاده از روش جدول مورگان، 110 نفر به عنوان حجم نمونه، ملاحظه شده است.در این پژوهش متغیرهایی نظیر: تضمین شغلی ، مشوق ها یا پاداش ها ، ارزشیابی عملکرد ، آموزش ضمن خدمت و شرایط رقابت و ارتقا در نظر گرفته شده اند ،که میزان بهره مندی کارکنان از آن ها می تواند میزان و نوع تاثیر بر انگیزششان را مشخص کند. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و تجزیه و تحلیل داده ها ی مربوطه به منظور بررسی متغییر های پژوهش از آزمونt استیودنت)تک نمونه ای( استفاده شده و با توجه به نتایج مشخص گردید که تمامی متغییر ها بر وضعیت قراردادی بر انگیزش کارکنان قرارداد کار معین مورد تایید و پذیرش قرار گرفتند و به منظور الویت بندی آنان از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده می گردد.
کلمات کلیدی : وضعیت قراردادی انگیزش عملکرد وضعیت استخدامی