مدیریت استراتژیک منابع انسانی

حامد مهدی زاده¹ محسن منصفی² علی مسلم پور³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی_مدیریت بیمه
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی_مدیریت بیمه
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی_مدیریت بیمه

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
امروزه منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین سرمایه و از اصلی ترین عوامل تولید به حساب می آید. همچنین از عوامل اصلی تولید و از مهمترین ذخایر استراتژیک یک سازمان در نظر گرفته می شود. اگر سازمانی دارای بهترین تکنولوژی باشد و بیشترین منابع و امکانات را در اختیار داشته باشد ولی نیروی انسانی متخصص و کارآمد نداشته باشد یا نتواند از آن به صورت بهینه استفاده کند، نمی تواند بر بازار اثر بگذارد و در عرصه رقابت با رقبا موفق عمل کند. این تحقیق از این لحاظ برای سازمان ها با اهمیت است که توجه هر چه بیشتر به قابلیت های یک شرکت از نظر منابع انسانی این امکان را فراهم می کند که در عرصه رقابتی، برای سازمان پایداری ایجاد کند و باعث سود بیشتر برای سازمان ها و شرکت ها شود. البته آموزش پرسنل نیز نقش تاثیرگذاری در توانایی ها و رفتار هایی که در کارکنان وجود دارد را تحت تاثیر قرار می دهد که باید کلیه سازمان ها و شرکت ها توجه ویژه ای برای بالا بردن دانش کارکنان داشته باشند. از این رو در این تحقیق به بررسی تعريف مديريت منابع انساني، مدل های مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژي حوزه هاي مختلف منابع انسانی می پردازیم.
کلمات کلیدی : مدیریت استراتژیک استراتژیک منابع انسانی