سبک های رهبری و نقش آن در تعالی سازمان ها با تأکید بر سبک رهبری تحول آفرین

مهرداد ارجمندی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پیام نور

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
رهبری مقوله ای است که امروزه به عنوان تحولی در رفتار سازمانی مدیران و سیاست گذاران حوزه مدیریت در سازمان ها مطرح شده است. اصطلاحی که جایگزین مدیریت در سازمان¬ها شده و رویکردهای نوینی را در بحث اداره، هدایت و راهنمایی، سیاست گذاری و تعامل و ارتباط با کارکنان و زیردستان مطرح ساخته است. این رویکرد می تواند تحولی در مناسبات درونی و بیرونی شرکت ها و مؤسسات ایجاد کرده و آغاز کننده چشم انداز توسعه متعالی سازمان¬ها باشد. در این بین سبک رهبری تحول آفرین یکی از اثر گذارترین رویکردهای موجود در بحث سبک¬های رهبری اتخاذ شده در سازمان¬ها و مؤسسات می¬باشد که از طریق مؤلفه¬های تأثیر گذار خود می تواند استعداد¬های انسانی سازمان¬ها را بالا برده و از ظرفیت¬ها و انرژی فزاینده آنها در حرکت به سمت تحقق اهداف و درونمای توسعه و تعالی سازمان¬ها راهگشا باشد. در این مطالعه به تشریح سبک های رهبری و جایگاه آن در سازمان ها و سپس سبک رهبری تحول آفرین و مؤلفه¬های آن در تعالی و توسعه سازمان¬ها و پرداخته شده است.
کلمات کلیدی : سبک های رهبری سبک رهبری تحول آفرین تعالی سازمانی