واکاوی استراتژی های توانمندسازی روانشناختی کارکنان جهت بهبود عملکرد سازمان

پونه نکویی¹ سنجر سلاجقه² جواد فدائی رفسنجانی³

1) کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
2) استادیار ،عضو هیئت علمی و مدیر گروه دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
3) دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تطبیقی و توسعه

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
چکیده : هدف تحقیق حاضر بررسی استراتژی های توانمند سازی روانشناختی و تاثیر آن در عملکرد سازمان ها می باشد . تغییرات سریع محیطی سازمان ها را وادار می سازد تا با سازگاری با محیط به ساز و کارهای مدیریتی مختلفی روی آورند . توانمندسازی یکی از این ساز و کارهاست و نقش کلیدی در حیات سازمان های نوین در عصر دانش دارد .مدل های تعالی ، ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیر تعالی ، سنجش موقعیت سازمان در این مسیر و ارایه راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد می باشند . اغلب اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان ، توانمندسازی کارکنان را به عنوان یک راهبرد اثر گذار برای دستیابی به برنامه های تحول سازمانی به ویژ ه تعالی سازمانی معرفی می نمایند . این تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی است و جامعه مورد مطالعه شامل تعداد 300 نفر از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان می باشد . و با استفاده از نمونه گیری تصادفی حجم نمونه 161 نفر تعیین گردید . جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شده استفاده شده است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید . نتیجه حاکی از آن است که بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمان رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد .
کلمات کلیدی : توانمندسازی توانمندسازی روانشناختی بهبود عملکرد سازمان منابع انسانی