بررسی تأثیر مدیریت منابع‌انسانی بر مدیریت دانش و چابکی در سازمان

اکبر روشن ضمیر¹ جهانگیر شاهینی² علی امیری³

1) کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مربی مرکز آموزش عالی علمی کاربردی استانداری بوشهر
2) دکتری مدیریت برنامه ریزی سیستم های اقتصادی، مربی مرکز آموزش عالی علمی کاربردی استانداری بوشهر
3) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، مربی مرکز آموزش عالی علمی و کاربردی استانداری بوشهر

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که مدیریت منابع‌انسانی چه تأثیری بر مدیریت دانش و چابکی در سازمان دارد. پس از بررسی پژوهش¬های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه چابکی و مدیریت دانش، مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید. با بررسی مؤلفه¬های چابکی، سه متغیر پاسخگویی، انعطاف¬پذیری و انطباق پذیری به عنوان ابعاد چابکی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش¬های انجام گرفته نشان داد که مدیریت منابع‌انسانی تأثیری قابل توجه بر ایجاد چابکی، انعطاف¬پذیری، انطباق¬پذیری و پاسخگویی دارد. بعلاوه، مدیریت منابع‌انسانی بر مدیریت دانش نیز تأثیر گذار است. همچنین پژوهش‌هایی وجود دارد که نشان می¬دهد بین چابکی و مدیریت دانش نیز ارتباط معناداری وجود دارد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهش¬های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده، که نحوه ارتباط این عناصر نشان می‌دهد.
کلمات کلیدی : چابکی انعطاف¬پذیری انطباق¬پذیری پاسخگویی مدیریت دانش مدیریت منابع‌انسانی