بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

حسین رجبعلی پور¹ فریبا حاتم پور² معصوم دیناروند³

1) دکتری مدیریت
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه چمران
3) کارشناس ارشد مدیریت

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
هدف اصلی این پژوهش بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است. جامعه آماری این تحقیق را 500 نفر از کارشناسان و مدیران ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تشکیل می دهد؛ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، روش نمونه گیری تصادفی ساده، 217 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می‌آید، و از حیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه (عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و مدیریت دانش پاتریک و همکاران (2009)) و روش‌های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS. بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که که فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان ارتباط دارد و همچنین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش نیز رابطه دارد و در نهایت رابطه مدیریت دانش و عملکرد کارکنان نیز تایید شد.
کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی عملکرد کارکنان مدیریت دانش شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب