بررسي عوامل مؤثر بر پياده‌سازي مديريت دانش در سازمان ها با رویکرد فرهنگی

ابوالقاسم عربیون¹ علی عبدی جمایران² یاسمن ضیایی³

1) عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
2) دانشجوی دکتری کارآفرینی و مدرس
3) کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران،

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مـــدیـــریــــت و مهندسی صنایع(2icmi.com)
چکیده :
چکیده: شناسايي و بكارگيري صحيح و مناسب دانش و روش ها و ابزار آن، در موفقيت مديريت دانش در سازمان هت امري بسيار ضروري و هایز اهمیت است. لذا بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل اصلی مدیریت دانش در سازمان ها می باشد. مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد، چرا که هدایت نمودن دانش موجود سازمان بطور کامل مربوط به منابع انسانی بر می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمان ها باید برای اجرای موفق مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نماید. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موث فرهنگی بر پیاده سازی و استقرار مطلوب مدیریت دانش در سازمان ها می باشد در همین راستا مقاله حاضر به مطالب فوق الذکر پرداخته و ضمن تبيين و بسط آن در مقاله حاضر اشاره اي مي نمايد که در این راستا از روش کتابخانه ای برای مطالعات نظری و تدوین ادبیات تحقیق آراء اندیشمندان و نظر صاحب نظران استفاده شده است. کلیدواژه: فرهنگ، رفتار کارکنان، مدیریت دانش، سازمان
کلمات کلیدی : فرهنگ رفتار کارکنان مدیریت دانش سازمان