بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان

محسن ملک محمدی¹ زهرا ادیبی مجد²

1) نویسنده مسئول
2) نویسنده

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مـــدیـــریــــت و مهندسی صنایع(2icmi.com)
چکیده :
در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان ،پرداخته شده است. در این راستا سبک رهبری تحول آفرین براساس مدل بس وآوالیو(1985) و فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون(2000) و تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن ومایر(2000) مورد بررسی قرار گرفته است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان می باشدکه برابربا250 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 152 نفر تعیین گردید.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی و همبستگی می باشد . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامه سبک رهبری تحول آفرین 940/0 وپرسشنامه فرهنگ سازمانی 972/0 و پرسشنامه تعهد سازمانی 840/0 ) و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون نرمالیته وپیرسون و رگرسیون و واریانس استفاده شده است .نتایج حاصل از این تحقیق حاکی از آن است که بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان رابطه معنی داری وجوددارد.
کلمات کلیدی : سبک رهبری تحول آفرین فرهنگ سازمانی تعهد سازمانی