بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سلامت رواني کارکنان دانشگاه پيام نور استان گيلان

آناهیتا رعنا¹

1) دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی دانشگاه پیانور واحد تهران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مـــدیـــریــــت و مهندسی صنایع(2icmi.com)
چکیده :
هوش هيجاني و سلامت رواني از مفاهيم مهم روانشناسي هستند . ساليان متمادي تصور بر اين بود که بهره هوشي تنها عامل موفقيت افراد در زندگي مي باشد ، ولي تحقيقات در زمينه هوش هيجاني نشان مي دهد موفقيت هاي زندگي حرفه اي 20 درصد به بهره هوشي و 80 درصد به هوش هيجاني بستگي دارد. در اين تحقيق سعي بر آن بود تا رابطه بين هوش هيجاني و سلامت رواني کارکنان مورد بررسي قرار گيرد. کارکنان دانشگاه پيام نور استان گیلان به عنوان جامعه آماري تحقيق برگزيده شد. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سلامت رواني کارکنان دانشگاه پيام نور استان گيلان است. براي اين منظور 103 نفر از کارکنان از طريق نمونه گيري گروهي به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است و ابزار گرد آوري داده ها شامل دو پرسشنامه هوش هيجاني تراويس برادبري و جين گريوز با قابليت اعتماد 3/81 و پرسشنامه سلامت رواني SCL درآگونيس با قابليت اعتماد 1/90 بوده است به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است . نتايج نشان داد بين چهار بعد هوش هيجاني (خودآگاهي ، خود مديريتي ، آگاهي اجتماعي , مديريت رابطه) و سلامت رواني و در نهايت بين هوش هيجاني و سلامت رواني رابطه معنادار وجود دارد. با توجه به نتيجه بدست آمده پيشنهاد مي شود که سازمان جهت تقويت هوش هيجاني در کارکنان تلاش کنند. ايجاد زمينه براي جذب مشارکت افراد در روندهاي تصميم‌گيري و تصميم سازي و تعامل مثبت براي پرورش اعتماد به نفس در بين کارکنان و استقرار نظام خود کنترلي، هم چنين تشويق مستقيم و غيرمستقيم کارکنان وظيفه شناس و نوآور و خلاق و هم زمان، ايجاد انگيزه براي نمود قابليت‌هاي دروني از جمله‌ي برنامه‌هاي سازمان‌ها براي تقويت هوش هيجاني کارکنان محسوب مي‌شود.
کلمات کلیدی : هوش هيجاني سلامت رواني خودآگاهي خود مديريتي آگاهي اجتماعي مديريت رابطه