(بررسی تاثیر تعهد حرفه ای و تعلق خاطر کاری بر توانمند سازی روان شناختی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان- مرکز رشت)

سیده میثاق خلیلی موسوی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، آستارا، ایران.

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مـــدیـــریــــت و مهندسی صنایع(2icmi.com)
چکیده :
این پژوهش با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی به « بررسی تاثیر تعهد حرفه ای و تعلق خاطر کاری بر توانمند سازی روان شناختی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان- مرکز رشت » پرداخته است. هدف کلّی پژوهش تاثیر تعهد حرفه ای و تعلق خاطر کاری بر توانمند سازی روان شناختی بوده است برای گردآوری اطلاعات در بخش ادبیات و چهارچوب نظری تحقیق اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی جمع آوری شده است و برای آزمون فرضیه ها اطلاعات به شیوه پیمایش از طریق پرسش نامه های استاندارد بصورت تصادفی ساده از 169 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان- مرکز رشت، جمع آوری شده اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون تک متغیره و چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که؛ ابعاد متغیر تعهد حرفه ای (اعتقاد و پذیرش اهداف و ارزش های حرفه ای، میل به تلاش زیاد)و ابعاد تعلق خاطر کاری (سر زندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن) بر توانمند سازی روان شناختی تاثیر معنی داری دارد.
کلمات کلیدی : تعهد حرفه ای تعلق خاطر کاری توانمند سازی روان شناختی سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان- مرکز رشت