نقش ویژگیهای شخصیتی مدیران در افزایش سلامت و رفاه شهری(مطالعه موردی ویژگیهای شخصیتی مدیران مناطق نه گانه مشهد) نقش ویژگیهای شخصیتی مدیران در افزایش سلامت شهری (مطالعه موردی پارامترهای شخصیتی مدیران مناطق نه گانه مشهد)

رضا تقدیری¹

1) هیات علمی تمام وقت دانشگاه پیام نور

کد IOI مقاله : AABF-AADBFB
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com/3rd)
چکیده :
    با توجه به محیط پویا و متنوع امروزی و نقش انکار پذیری نوآوری و خلاقیت در ایجاد و خلق مزیت رقابتی پایدار ،لزوم شناسایی و پرورش افراد خلاق و کارآفرین در سازمانها بیش از پیش احساس می شود به ویژه در هنگام جذب منابع انسانی جدید که جهت گیری استخدام باید به سمت و سوی مدیرانی با توانایی خلاقیت و کارآفرینی باشد. این تحقیق برای جواب دادن به این پرسش انجام شد : چگونه بهترین مدیران شهری را برای ایجاد ، حفظ و توسعه شهری سالم و افزایش کیفیت زندگی شهروندان انتخاب کنیم ؟ پژوهش حاضر از نوع مقطعی-توصیفی-همبستگی است .نمونه پژوهش شامل 125نفر از مدیران عالی و میانی مناطق نه گانه شهری مشهد می باشد .ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت می باشد. برای سنجش سازمانهای کارآفرین پرسشنامه ای بر اساس مطالعات آنتوتیک و هیسریچ (2003)با ضریب پایایی 9/0 و سنجش عوامل شخصیتی بر اساس پرسشنامه استاندارد پنج عاملی نئو با ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) 0.75 انجام شد. نتایج تحقیق موید رابطه مثبت و معنا دار بین دو متغیر ویژگیهای شخصیتی مدیران و خلق و ایجاد و حفظ سازمانهایی(شهرداری )خلاق دارد و در نتیجه کیفیت زندگی و رضایت شهروندان را افزایش می دهد بنابراین شاخص مهمی در افزایش سلامت شهری است. لذا پیشنهاد شده است برای افزایش سلامت شهری و کیفیت زندگی شهروندان باید روش های جدیدی برای انتخاب مدیران عالی و میانی شهری داشت و روش های فعلی را کنار گذاشت

کلمات کلیدی : شهر سالم کیفیت زندگی توسعه شهری شخصیت تصمیم گیری