نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهره وری سازمانی مطالعه موردی شرکت مجتمع صنایع قائم رضا

سید مهدی محمدی وانانی¹ عباس زمانی²

1) دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
2) استادیار گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران (نویسنده مسئول)

محل انتشار : کنفرانس ملی مدیریت، تجاری سازی، اقتصاد دانش بنیان و سرمایه گذاری برای تولید(impeb.ir)
چکیده :
چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهره‌وری سازمانی در شرکت مجتمع صنایع قائم رضا انجام گرفته است. در این تحقیق، توسعه منابع انسانی به‌عنوان متغیر مستقل شامل سه بُعد آموزش، انگیزش و مشارکت کارکنان در نظر گرفته شده و تأثیر آن بر بهره‌وری سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی مورد تحلیل قرار گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و روش آن توصیفی–تحلیلی بوده و داده‌ها از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته در میان ۵۰ نفر از کارکنان انتخاب‌شده از جامعه آماری ۱۳۰ نفری مجتمع گردآوری شده است. برای تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است.نتایج تحلیل‌ها نشان داد میان توسعه منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود دارد. در میان ابعاد توسعه منابع انسانی، «مشارکت کارکنان» بیشترین تأثیر مستقیم را بر بهره‌وری سازمانی داشته و پس از آن «رضایت شغلی» به‌عنوان متغیر میانجی نقش تعیین‌کننده‌ای در تقویت این رابطه ایفا می‌کند. در مقابل، تأثیر مستقیم آموزش و انگیزش بر بهره‌وری ضعیف و غیرمعنادار بوده و اثر آن‌ها عمدتاً از مسیر افزایش رضایت شغلی و مشارکت کارکنان بروز یافته است. ضریب تعیین مدل (R²=0.21) بیانگر آن است که حدود ۲۱ درصد از تغییرات بهره‌وری سازمانی توسط متغیرهای مدل تبیین می‌شود. بر مبنای یافته‌ها، راهبردهای مؤثر برای ارتقای بهره‌وری در این شرکت شامل توسعه فرهنگ مشارکتی، تقویت نظام‌های پاداش و قدردانی، فراهم‌سازی فرصت‌های رشد شغلی، و ایجاد محیط کاری حامی اعتماد و یادگیری مستمر است.
کلمات کلیدی : واژگان کلیدی توسعه منابع انسانی بهرهوری سازمانی آموزش کارکنان انگیزش شغلی رضایت شغلی حداقل مربعات جزئی(pls)