واکاوی کیفی چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های تحت نظارت دولتی با رویکرد بهره‌وری مالی

شایسته شمسائی مطلق کاشانی¹

1) کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی گرایش مالی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق،ایران

کد IOI مقاله : ACEE-ACZHCD
محل انتشار : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی(meaconf.com)
چکیده :
    مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های تحت نظارت دولتی، به دلیل هم‌زمانی الزامات قانونی و نظارتی، محدودیت‌های مالی و ضرورت ارتقای کارایی، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، واکاوی کیفی چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های تحت نظارت دولتی با رویکرد بهره‌وری مالی و شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر استفاده کارآمد از سرمایه انسانی است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، کیفی و مبتنی بر مرور نظام‌مند و تحلیل محتوای کیفی مطالعات مرتبط انجام شده است. در فرایند جست‌وجو و غربالگری، ۲۸۹ منبع علمی بررسی و پس از اعمال معیارهای ورود و خروج، ۵۱ منبع برای تحلیل نهایی انتخاب شد. سپس با استخراج و کدگذاری ۱۱۹ گزاره مرتبط، مؤلفه‌های اصلی چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی شناسایی و در نهایت در قالب ۱۲ مؤلفه کلیدی و سه جنبه اصلی سازمان‌دهی شدند. یافته‌ها نشان داد که چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سه حوزه فرایندهای درون‌سازمانی، عوامل ساختاری و مدیریتی و پیامدهای بهره‌وری و مالی قابل تبیین است. این مؤلفه‌ها شامل جذب و انتخاب شایسته، آموزش و توسعه، ارزیابی و مدیریت عملکرد، جبران خدمات و انگیزش، مشارکت و تعهد کارکنان، استقلال مدیریت منابع انسانی، یکپارچگی راهبردی، مدیریت دانش، نظام‌های کاری با عملکرد بالا، کنترل و بهینه‌سازی هزینه‌های سرمایه انسانی، حکمرانی و محدودیت‌های سازمانی و پیوند سرمایه انسانی با عملکرد و بهره‌وری مالی است. نتایج نشان می‌دهد مدیریت اثربخش سرمایه انسانی نیازمند رویکردی یکپارچه است که هم‌زمان ابعاد انسانی، مدیریتی، ساختاری و مالی را مورد توجه قرار دهد و از طریق شایسته‌گزینی، توسعه کارکنان، بهبود عملکرد و کنترل هزینه‌ها، زمینه ارتقای بهره‌وری سازمانی و مالی را فراهم سازد.

کلمات کلیدی : مدیریت سرمایه انسانی مدیریت منابع انسانی سازمان‌های تحت نظارت دولتی بهره‌وری مالی بهره‌وری نیروی انسانی عملکرد سازمانی تحلیل محتوای کیفی