بررسی عمیق ذهنیت روانشناسی صنعتی در موفقیت عملکرد سازمان در گذر از مطالعات سطح فردی به سطح سازمانی

سمیه فخیمی حسین زاد¹ میر هادی رضوی نژاد² مهدی فخیمی حسین زاد³

1) رئیس گروه نگهداری و تعمیرات شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجانشرقی
2) مشاور فنی مدیر عامل شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجانشرقی
3) کارشناس مسئول در آمد و وصول منطقه 4 تبریز شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجانشرقی

کد IOI مقاله : AZDD-AZKEFH
محل انتشار : چهارمین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(4icmba.ir)
چکیده :
    این مقاله پیشنهاد می‌کند که روان‌شناسی صنعتی-سازمانی (I-O) از تغییر مسیر مباحث تفاوت‌های فردی به سمت مطالعه تفاوت‌های سازمانی، بیشتر بهره خواهد برد. در این مقاله استدلال می گردد که گسترش چارچوب مرجع سازمانی در مورد متغیرهای مورد علاقه روانشناسی صنعتی I-O (به عنوان مثال، انتخاب، طراحی شغل، مدیریت عملکرد (PM)، انگیزه کاری) مهم است زیرا درک ما از رفتار سازمانی را افزایش می دهد پس از اشاره به برخی تحقیقات در سطح سازمانی که قبلاً انجام شده است، چندین مثال برای اینکه چگونه یک طرز فکر و روش سازمانی می تواند بینش جدیدی در زمینه های سنتی I-O ارائه دهد، عنوان شده است. همچنین در ارتباط با مسائلی که ممکن است مطالعه تفاوت های سازمانی را در گذشته محدود کرده باشد و مسائل جدید بالقوه ای که چنین تحقیقاتی ممکن است به دست آورد، پرداخته شده است . ما در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که حفظ و ارتقای برند روانشناسی صنعتی I-O در آینده به عنوان یک حرفه علمی-عملی مستلزم توجه بیشتر به سطح تحلیل سازمانی به عنوان چارچوب مرجع برای تحقیق است. چرا که بیشتر از توجه به تحلیل سطح فردی، به رفتار سازمانی مرتبط می باشد.

کلمات کلیدی : روانشناسی صنعتی خصوصیات فردی رفتار سازمانی عملکرد سازمانی