نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به پایداری سازمانی: ادغام اصول زیست‌محیطی، اجتماعی و حکمرانی در شیوه‌های مدیریت منابع انسانی

هادی پیش بهار¹ محمدابراهیم زلیکانی²

1) دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد نکا
2) استاد دانشگاه آزاد ساری

کد IOI مقاله : AZGA-AAABAK
محل انتشار : پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com/5th)
چکیده :
    این مطالعه به بررسی نقش محوری مدیریت منابع انسانی در پیشبرد پایداری سازمانی از طریق ادغام اصول زیست‌محیطی، اجتماعی و حکمرانی در شیوه‌های منابع انسانی می‌پردازد. با توجه به افزایش توجه سازمان‌ها به پایداری برای مواجهه با چالش‌های جهانی، مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در نهادینه‌سازی ارزش‌های ESG در فرهنگ و عملیات سازمانی ظاهر شده است. این پژوهش با استفاده از روش کیفی، شامل مصاحبه‌های عمیق با رهبران منابع انسانی و تحلیل گزارش‌های پایداری، استراتژی‌های کلیدی منابع انسانی مانند استخدام سبز، آموزش پایداری و ابتکارات مشارکت کارکنان را شناسایی می‌کند که به طور قابل توجهی به دستیابی به اهداف پایداری کمک می‌کنند. یافته‌ها نشان می‌دهند سازمان‌هایی که از مدیریت منابع انسانی برای همسو کردن شیوه‌های نیروی کار با اصول ESG استفاده می‌کنند، بهبود عملکرد زیست‌محیطی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی قوی‌تر و نتایج حکمرانی بهتری را تجربه می‌کنند. این مقاله چارچوبی جامع برای ادغام ESG در مدیریت منابع انسانی ارائه می‌دهد و بینش‌های عملی برای سازمان‌هایی که به دنبال تعادل بین سودآوری و پایداری هستند، فراهم می‌کند. مطالعه با پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده به پایان می‌رسد و بر نیاز به بررسی‌های بین‌صنعتی و بین‌فرهنگی نقش مدیریت منابع انسانی در ترویج توسعه پایدار تأکید می‌کند.

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی پایداری سازمانی اصول esg استخدام سبز آموزش پایداری مشارکت کارکنان