پیام رسان بله
Analysis of productivity barriers in administrative-educational system
Analysis of productivity barriers in administrative-educational system
مجتبی فاتحی1
1) کارشناس مدیریت اجرایی (MBA)، مدیر آموزشگاه فنی آزاد مبتکران آب و دما، اصفهان، ایران(نویسنده مسئول)
کد IOI مقاله
:
XADA-CABHF
محل انتشار :
ششمین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی(6icesconf.com)
چکیده :
چکیده:
بهره وری سازمانی یکی از عوامل های اصلی رشد و توسعه اقتصادی پایدار در کشورها به شمار می رود. به عبارت دیگر اتخاذ شیوه مناسب در کارآیی و اثربخشی کارکنان موثر می باشد و مسلما برای مدیران سازمانهای آموزشی نیز حایز اهمیت دوچندان است. از طرفی جهت رسیدن به بهره وری مطلوب باید اهداف سازمانی را به طور مطلوب تعریف کرد. لذا با توجه به اهمیت موضوع، این پژوهش با هدف تحلیل موانع بهره‌وري در نظام اداري- آموزشی در قالب یک مطالعه مروری کتابخانه ای قرار گرفته است. در اين مقاله سعي شده است تا با تعريف دقيق بهره وری و ريشه يابي موانع آن، راهکارهاي مناسب و علمي براي بهبود و ارتقای آن ارايه گردد. در نهایت باید توجه داشت که افزايش و بهبود بهره‌وري در سازمان ارتباط مستقيم با سبک و شیوه مدیریتی، انگيزه‌هاي كاركنان، میزان آموزش کارکنان و ... دارد.
کلمات کلیدی: سازمان، بهره وری، اهداف، مدیریت، نظام اداري- آموزشی، کارکنان
کلمات کلیدی : سازمان بهره وری اهداف مدیریت نظام اداري آموزشی کارکنان