مدیریت منابع انسانی ومسولیت اجتماعی شرکتها واستاندارد های اخلاقی وپیشگیری از تقلب در حسابداری

عسگرپاک مرام¹ اکرم مهنانی²

1) دکتری حسابداری -عضو هیئت علمی
2) دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد تبریز

کد IOI مقاله : XECD-GGGHZ
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان (huconf.com/2nd)
چکیده :
    هدف پژوهش حاضر مدیریت منابع انسانی ومسولیت اجتماعی شرکت هاواستاندارد های اخلاقی وپیشگیری از تقلب در حسابداری می باشد. فعالیت تعاونی و پیمانکاری ایران 150 شرکت است. حجم نمونه بر اساس فرمول مورگان-کرجسی (1972)، 110 شرکت به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه پارک ریسرچ (2017) استفاده شد. برای تحلیل فرضیه های تحقیق از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج برای فرضیه ها نشان داد که بین رابطه ارزشی و تعهد به مسئولیت اجتماعی شرکتی رابطه معناداری وجود دارد. بین استانداردهای اخلاقی و تعهد به مسئولیت اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد به مسئولیت اجتماعی و رضایت مشتری رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد به مسئولیت اجتماعی و اعتماد مشتری رابطه معناداری وجود دارد. بین رضایت مشتری و رضایت مشتری رابطه معناداری وجود دارد

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی مسئولیت اجتماعی شرکتها استانداردهای اخلاقی و پیشگیری ازتقلب