هوش مصنوعی برای تصمیم گیری اخلاقی در مدیریت منابع انسانی

علیرضا غفاری خویی¹

1) موسسه آموزش عالی فارابی، تهران، ایران -

کد IOI مقاله : XHFH-KEZBZ
محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در حوزه مدیریت، حسابداری و علوم انسانی(icimah.com/1st)
چکیده :
    هوش مصنوعی (AI) به عنوان یک ابزار قدرتمند در صنایع مختلف از جمله مدیریت منابع انسانی (HRM) ظهور کرده است. این مقاله به بررسی نقش هوش مصنوعی در تصمیم گیری اخلاقی در HRM می پردازد. در مورد مزایای هوش مصنوعی، مانند بهبود عینیت، افزایش کارایی، اعمال سیاست ثابت و کاهش خطای انسانی بحث می‌شود. با این حال، چالش‌های مرتبط با هوش مصنوعی از جمله سوگیری داده‌ها، عدم شفافیت، معضلات اخلاقی و نیاز به نظارت انسانی را نیز برجسته می‌کند. برای کاهش این نگرانی‌ها، سازمان‌ها می‌توانند چارچوب‌های اخلاقی را پیاده‌سازی کنند، از حاکمیت داده‌های قوی اطمینان حاصل کنند، هوش مصنوعی قابل توضیح را ترویج کنند و در نظارت و ارزیابی مستمر شرکت کنند. با در نظر گرفتن پیامدهای اخلاقی، سازمان ها می توانند از پتانسیل هوش مصنوعی بهره ببرند و در عین حال استانداردهای اخلاقی را در تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی حفظ کنند.

کلمات کلیدی : hrm یادگیری ماشین هوش مصنوعی