بررسی رابطه مؤلفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی

سعیده صادقی افجه¹

1) قبول شده مرحله اول آزمون دکتری تخصصی روابط بین الملل

کد IOI مقاله : XYHB-BEDDF
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21(3icm21.com)
چکیده :
    رهبری تحول افرین یکی از سبک های رهبری است که اخیرا تحقیقاتی در مورد آن انجام یافته است.هدف از این پژوهش که در منطقه هشت شهرداری تهران به عنوان یک مطالعه موردی انجام شده است ،بررسی رابطه بین مولفه های رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی است.جامعه آماری این تحقیق 730 نفر می باشد. نتیجه این تحقیق نشان میدهد که رابطه معنی داری بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد.

کلمات کلیدی : رهبری رابطه