رابطه ساده و چندگانه بین مهارت¬های ارتباطی و جوسازمانی با تعهد سازمانی کارکنان غله و بازرگانی استان خوزستان

کریم زبیدی¹ بلقیس باورصاد²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران.
2) عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران، خوزستان، ایران )نویسنده مسئول:

کد IOI مقاله : XYHC-BEFZA
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
    تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی بین مهارت¬های ارتباطی و جو سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان غله و بازرگانی استان خوزستان پرداخت. جامعه آماری تحقیق از کلیه کارکنان اداره غله و بازرگانی استان خوزستان تشکیل شده بود که با استفاده از جدول نمونه گیری کرسی و مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 186 نفر از کارکنان به عنوان نمونه تحقیق به دست آمد که پرسشنامه ها بین آنها توزیع گردید. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه مهارتهای ارتباطی، مقياس جو سازماني هالپين و كرافت و مقياس تعهد سازماني آلن و ماير بود. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود و بررسی و تجزیه و تحلیل‌ داده‌ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که: بین مهارت¬های ارتباطی با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد؛ همچنین، بین جو سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. از طرفی، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مهارت¬های ارتباطی و جو سازمانی توانایی پیش¬بینی تعهد سازمانی کارکنان را دارند.

کلمات کلیدی : مهارت های ارتباطی جو سازمانی تعهد سازمانی کارکنان غله و بازرگانی