نقش مسئولیت پذیری اجتماعی مدیریت منابع انسانی(SRHRM) بر رفتار کاری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری، (هویت سازمانی، حمایت سازمانی ادارک شده، و هنجارهای تشریک مساعی)

دکتر غلامرضا رحیمی¹ دکتر فرهاد نژاد ایرانی² اکبرقدرتی³ هادی محمود پور⁴

1) استادیار و عضو هیت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
2) 2- استادیار و عضو هیت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
3) دانشجوی دکترای مدیریت دولتی(منابع انسانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
4) دانشجوی دکترای مدیریت دولتی(منابع انسانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

محل انتشار : همایش آسیب شناسی نظام آموزشی کشور(conf.unpardis.com)
چکیده :
چکیده مدیران سازمان ها با وظیفه ای پویا و چالش برانگیز در زمینه ی استانداردهای اخلاقی اجتماعی با هدف عملیاتی مسئولانه مواجه اند. امروزه مسئولیت پذیری اجتماعی (سازمانی و فردی)، بخش جدایی ناپذیری از کتب و مقالات مدیریتی جهان تلقی می شود. همچنین سازمان ها دریافته اند که نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه در موفقیت و ایجاد مزیت رقابتی سازمان نقش موثری دارد، لذا دیدگاه و احساس کارکنان نسبت به فعالیت های مسئوليت پذیری اجتماعي سازماني (CSR) بر رفتار کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. علاوه بر آن به منظور تامین منافع ذینفعان، مدیران با اتخاذ استراتژیهاو تصمیم گیری های صحیح سعی در بهبود عملکرد و رفتار کارکنان دارند. این مقاله، ابتدا مروری کلی بر جایگاه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی در جامعه دارد و سیر تکامل مفاهیم و تعاریف آن را مورد بررسی قرار می دهد و طبقه بندی نظریه های مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی و روند پارادیم تحقیقات مربوط را بیان می دارد.سپس به اهمیت به مسئوليت پذیری اجتماعي مديريت منابع انساني (SRHRM) با در نظر گرفتن نقش میانجیگری( هویت سازمانی، حمایت سازمانی ادارک شده، و هنجارهای تشریک مساعی) در سطح سازمانی و سطح فردی می پردازد، و در نهایت چرایی و چگونگی تاثیر اقدامات مسئولیت پذیری اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر بهبود رفتار و عملکرد کارکنان، را در قالب یک مدل کلی پیشنهاد می کند.
کلمات کلیدی : واژگان كليدي: مسئوليت پذیری اجتماعي سازماني؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ هويت سازماني؛ مسئوليت پذیری اجتماعي مديريت منابع انساني حمایت سازمانی اداراک شده هنجارهای تشریک مساعی.