نقش مسئولیت پذیری اجتماعی مدیریت منابع انسانی(SRHRM) بر رفتار کاری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری، (هویت سازمانی، حمایت سازمانی ادارک شده، و هنجارهای تشریک مساعی)

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله :
محل انتشار : همایش آسیب شناسی نظام آموزشی کشور
آدرس وب سایت کنفرانس : conf.unpardis.com
ارسال کننده : اکبر قدرتی
کد IOI مقاله : XACZ-CAGHC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XACZ-CAGHC