بررسی تاثیر سبک تفکر وخلاقیت مدیران بر الگوی رفتاری آنان در برابر تغییر

معصومه عربشاهی¹ عاطفه نادر نژاد²

1) عضو هیات علمی دانشگاه امام رضا(ع)
2) کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی

محل انتشار : کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی(ieconf.com)
چکیده :
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک تفکر و خلاقیت مدیران بر الگوهای رفتاری(پذیرش ، مقاومت و بی تفاوتی) آنان در برابر تغییر انجام شده است. روش پژوهش ، بر حسب هدف، گردآوری اطلاعات و نحوه ی اجرا به ترتیب کاربردی، توصیفی پیمایشی و توصیفی علی بوده و.جامعه ی آماری پژوهش را مدیران مدارس ناحیه ی دو و سه آموزش و پرورش مشهدکه 110 نفر بوده است تشکیل داده اند که با توجه به ویژگی های جامعه ی آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 86 نفر انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از سه پرسشنامه ی (سبک تفکر استرنبرگ و واگنر 1991,خلاقیت ژو و جورج 2001و پذیرش تغییر رابرت هلر1976)استفاده شده است.جهت سنجش روایی و پایایی پرسشنامه ها از روش سازه عامل تاییدی و آلفای کرونباخ استفاده شده و داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی از نرم افزار spssوsmart-pls تحلیل شده اند. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان 95 درصدسبک تفکر مدیران بر الگوهای رفتاری (پذیرش ، مقاومت و بی تفاوتی )آنان در مقابل تغییر تاثیرگذار است و همچنین در سطح اطمینان 95 درصدخلاقیت مدیران بر الگوهای رفتاری بی تفاوتی آنان در برابر تغییر تاثیر گذار بوده است ولی خلاقیت مدیران بر الگوهای رفتاری مقاومت آنان در برابر تغییر تاثیر معنا داری را نشان نداده است.
کلمات کلیدی : سبک تفکر خلاقیت الگوهای رفتاری تغییر