بررسي تطبيقي جو سازماني و تصمیم‌گیری سازمانی شرکت نفتون در تهران

شهرزادهوشمندی‌نیا¹ دکتر سراج‌الدین محبی اسفلی²

1) دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی
2) عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی و رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

کد IOI مقاله : XAFH-CEBAH
محل انتشار : کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی(ieconf.com)
چکیده :
    هدف مقاله حاضرتعیین بررسي تطبيقي جو سازماني و تصمیم‌گیری سازمانی شرکت نفتون در تهران در سال 1396 بوده است. به این منظور 16 کارمند با روش تصادفی ساده انتخاب شدند و دو نوع پرسشنامه: پرسشنامه توصيف جو سازمانی (OCDQ) در شش بعد برای توصيف رفتار مدير و کارکنان با ابعاد رفتار حمايتی، رفتار غيردستوری و رفتار غيرممانعتی، رفتارحرفه ای يا همکارانه، رفتار صميمی و رفتار متعهدانه و همچنین پرسشنامه ميزان تمايل كاركنان به مشاركت در تصميم گيري بر مبناي نظريه مك لگان و نل با نه زمينه (ارزش ها، ساختارها، رهبري، فرايندهاي مديريت، اطلاعات، روابط، شايستگي ها، نظارت ها و حقوق و دستمزد) براي مشاركت كاركنان در تصميم گيري، روی آن‌ها اجرا شد. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از تکمیل این پرسسشنامه ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون T مستقل انجام شد، که در آن نمره جو سازماني باز در شرکت نفتون در تهران از شرکت همتای آن (شرکت A) و بررسی رابطه بين جو سازماني باز و ميزان تمايل كاركنان به مشاركت در تصميم‌گيري هاي سازماني در شرکت نفتون در تهران مورد بررسی قرار گرفت.

کلمات کلیدی : ‌ها جوسازمانی تصمیم‌گیری مشارکتی رفتار دستوری رفتار حمایتی عملکرد سازمانی