بررسي رابطه فرسودگي شغلي کارکنان با كاركردهاي خانوادگي آنها در سازمانهای دولتی ایران

محمد توکلی¹ محسن کیافر² رضا اسماعیلی³

1) دکتر ؛گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد ؛گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
3) دانشجوی کارشناسی ارشد ؛گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

کد IOI مقاله : XAZH-BGDHA
محل انتشار : سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار(3mseconf.com)
چکیده :
    هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با کارکردهای خانوادگی آنها در سازمان های دولتی ایران میباشد. بدین منظور در ابتدا به بررسی فرسودگی شغلی و ابعاد و مولفه های آن میپردازیم و سپس مفهوم کارکرد خانوادگی را مورد تجزیه و تحلیل قرار میدهیم. درپایان نیز به بررسی ارتباط فرسودگي شغلي با كاركردهاي خانوادگي كاركنان در سازمانهای دولتی ایران مورد بررسی قرار میگیرد. يافته های اين پژوهش نشان می دهد بين فرسودگی شغلی و کارکردهای خانواده يک رابطه معناداری وجود دارد و با توجه به تداخل هر دو اينها در فرآيندهای همديگر با برگزاری يکسری دوره های آموزش مهارتهای زندگی و دوره های آموزش مهارتهای مقابله با فرسودگی شغلی و برنامه ريزی های سازمانی بلندمدت، ميان مدت، کوتاه مدت در جهت کاهش عوامل بوجود آورنده فرسودگی شغلی هم از هزينه های گزافی که فرسودگی شغلی به همراه کژکاری خانواده می تواند برای يک سازمان داشته باشد جلوگيری کرد و هم با ارتقای سطح بهداشت روانی و رفاه کارکنان فی‌النفسه بهره وری سازمان را بالا برد.

کلمات کلیدی : فرسودگی شغلی کارکردهای خانوادگی سازمان های دولتی