بررسي رابطه فرسودگي شغلي کارکنان با كاركردهاي خانوادگي آنها در سازمانهای دولتی ایران

محمد توکلی¹ محسن کیافر² رضا اسماعیلی³

چکیده :
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با کارکردهای خانوادگی آنها در سازمان های دولتی ایران میباشد. بدین منظور در ابتدا به بررسی فرسودگی شغلی و ابعاد و مولفه های آن میپردازیم و سپس مفهوم کارکرد خانوادگی را مورد تجزیه و تحلیل قرار میدهیم. درپایان نیز به بررسی ارتباط فرسودگي شغلي با كاركردهاي خانوادگي كاركنان در سازمانهای دولتی ایران مورد بررسی قرار میگیرد. يافته های اين پژوهش نشان می دهد بين فرسودگی شغلی و کارکردهای خانواده يک رابطه معناداری وجود دارد و با توجه به تداخل هر دو اينها در فرآيندهای همديگر با برگزاری يکسری دوره های آموزش مهارتهای زندگی و دوره های آموزش مهارتهای مقابله با فرسودگی شغلی و برنامه ريزی های سازمانی بلندمدت، ميان مدت، کوتاه مدت در جهت کاهش عوامل بوجود آورنده فرسودگی شغلی هم از هزينه های گزافی که فرسودگی شغلی به همراه کژکاری خانواده می تواند برای يک سازمان داشته باشد جلوگيری کرد و هم با ارتقای سطح بهداشت روانی و رفاه کارکنان فی‌النفسه بهره وری سازمان را بالا برد.

کلمات کلیدی : فرسودگی شغلی کارکردهای خانوادگی سازمان های دولتی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت دولتی
محل انتشار : سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : 3mseconf.com
کد IOI مقاله : XAZH-BGDHA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XAZH-BGDHA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. آمادگی الکترونیکی
2. پارادیم یادگیری سازمانی شاخصی نو در استقرار اثر بخش سازمان یادگیرنده
3. موانع و چالش‌های پیاده‌سازی سازمان يادگيرنده
4. اعتماد سازمانی –مفاهیم – نظریه ها-چالش ها و تنگناها
5. دولت الکترونیک و حکومت مداری الکترونیک
6. روابط متقابل سازمان یادگیرنده و سازمان یاددهنده
7. متدولوژی شهر الکترونیک پیش‌نیاز استقرار اثربخش شهرداری الکترونیک
8. دولت الکترونیک
9. انتخابات الکترونیکی زیربنای استقرار دموکراسی الکترونیک
10. بررسی نقش عدالت اجتماعی درپیشگیری از بروزفساد اداری
11. بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی
12. بررسی موانع فکری ، به کارگیری و اجرای اثربخش مهندسی ارزش در ایران
13. برنامه ریزی در بازار يابي الكترونيكي ضرورتی اساسی در هزاره سوم
14. بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان
15. بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان

سایر مقالات محل انتشار

1. تاثیر تجارت الکترونیکی بر مدیریت زنجیره تامین کالا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)
2. بررسی نقش وفادارای مشتریان بر کارایی بیمه های بازرگانی
3. رابطه کمال‌گرایی مدیران سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان
4. بررسی رابطه مهارت‌های ارتباطی و سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با حل تعارض بین فردی در مدیران هواپیمایی هما
5. بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت زنجیره تامین کالا ( مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو)
6. توانمندسازی نیروی انسانی و نقش آن در بهبود عملکرد کارکنان
7. عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی کارکنان
8. بررسي رابطه فرسودگي شغلي کارکنان با كاركردهاي خانوادگي آنها در سازمانهای دولتی ایران
9. بررسی راهکارهای بهبود ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی ایران
10. بررسی تطبیقی توسعه آموزش ایران، فرانسه و ژاپن در سالهای (2012-2016)
11. تحلیلی جامع از کلیدی ترین اقدامات در بهبود محیط کسب و کار استان مازندران
12. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی
13. بررسي ارتباط میان اثر بخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران در ادارات دولتی
14. تجزیه و تحلیل عدالت رهبری بر رفتارهای منفی
15. بررسي رابطه بين نگهداري و تعميرات بهره ور فراگير با عملکرد کسب و کار، با در نظر گرفتن متغيرهاي واسطه‌های کنترل آماری فرایند و توليد ناب