پیام رسان بله
جستجو
بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان
علی شیر طاهری1 حمید رضا دبیری2 محسن حسن زاده3
چکیده :
فرهنگ سازمانی یک سازمان یکی از عوامل زمینه ساز رضایت شغلی کارکنان آن سازمان است. این مطالعه با هدف مقایسه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان صورت گرفته است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان شاغل در سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان در سال 1396 به تعداد 33 نفر بود که به دلیل محدود بودن حجم جامعه تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج به دست آمده نشان داد که فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان، بالاتر از سطح متوسط است. در رضایت شغلی، جنبه ارتفاع و ترفیع در سطح متوسط و در میزان حقوق و مزایا پایین تر از سطح متوسط به دست آمد. به‌‌علاوه، ضریب همبستگی بین مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی (بُعد مدیریت تغییر، همسویی اهداف، توجه به ارباب رجوع، هماهنگی گروه کاری، هماهنگی قدرت) و رضایت شغلی به ترتیب 672/0r=، 538/0r=، 439/0r=، 472/0r= و 572/0r= می‌باشد. از‌این‌رو، بیشترین تأثير، مربوط به بُعد مدیریت تغییر بر رضایت شغلی و کمترین تأثير، مربوط به توجه به ارباب رجوع بر رضایت شغلی است. از‌این‌رو، بیشترین تأثير، مربوط به بُعد مدیریت تغییر بر رضایت شغلی و کمترین تأثير، مربوط به توجه به ارباب رجوع بر رضایت شغلی است. از آنجا که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود داشت، هراندازه به مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی توجه بیشتری شود، کارکنان از رضایت شغلی بیشتری برخوردار خواهند شد. از‌این‌رو، ضروری است، مدیران سازمان قبل از گماردن افراد در پست‌های سازمانی از طریق شرکت افراد در کارگاه‌‌های آموزشی و دوره‌های ضمن خدمت از دارا بودن این ویژگی‌ها در آنها اطمینان حاصل کنند و از این طریق گام‌‌هایی براي ایجاد رضایت شغلی در کارکنان بردارند.
کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی رضایت شغلی سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی 9 شهریور ماه 1396 – دانشگاه کاسم بندیت، تایلند
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icrsie.com
کد IOI مقاله : XYKA-BGCBE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYKA-BGCBE
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYKA-BGCBE
سایر مقالات ارائه دهنده
- آمادگی الکترونیکی
- پارادیم یادگیری سازمانی شاخصی نو در استقرار اثر بخش سازمان یادگیرنده
- موانع و چالش‌های پیاده‌سازی سازمان يادگيرنده
- اعتماد سازمانی –مفاهیم – نظریه ها-چالش ها و تنگناها
- دولت الکترونیک و حکومت مداری الکترونیک
- روابط متقابل سازمان یادگیرنده و سازمان یاددهنده
- متدولوژی شهر الکترونیک پیش‌نیاز استقرار اثربخش شهرداری الکترونیک
- دولت الکترونیک
- انتخابات الکترونیکی زیربنای استقرار دموکراسی الکترونیک
- بررسی نقش عدالت اجتماعی درپیشگیری از بروزفساد اداری
- بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی
- بررسی موانع فکری ، به کارگیری و اجرای اثربخش مهندسی ارزش در ایران
- برنامه ریزی در بازار يابي الكترونيكي ضرورتی اساسی در هزاره سوم
- بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان
- بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان
سایر مقالات محل انتشار
- Solving Guard Posts Scheduling Based on Genetic Algorithm
- راه های دستیابی به اقتصاد مقاومتی
- تاثیر اندازه، فرم و نقوش بسته‌بندی خرمای ایران در صادرات آن
- اسکالا زبانی برای برنامه نویسی آینده
- فیلتر آلودگیهای هارمونیکی شبکه توزیع در حضور بار غیرخطی سه فاز با استفاده از فیلترپسیو موازی و پیشنهادی جهت بهبود کیفیت توان
- بررسی نقش عدالت اجتماعی درپیشگیری از بروزفساد اداری
- بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی
- بررسی رابطه درک عدالت سازمانی با تعهد سازمانی درکارکنان مديريت روابط عمومي وبين الملل شهردارئ مشهد در سال1396
- بررسي عوامل مؤثر در ارتقاء‌سطح كيفي آموزش حسابداري
- بررسی موانع فکری ، به کارگیری و اجرای اثربخش مهندسی ارزش در ایران
- برنامه ریزی در بازار يابي الكترونيكي ضرورتی اساسی در هزاره سوم
- بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان
- بررسی تطبیقی تکنولوژی های ساخت افزایشی در معماری سرپناه
- تحلیل کمانش حرارتی ورق های مستطیلی شکل ساخته شده از مواد مدرج تابعی بر پایه مدل موری- تاناکا و مدل ویگت با بکارگیری روش گالرکین- ولاسف
- تبیین و مقایسه مولفه های کالبدی موثر بر هویت نمای بافت شهری، در دورهای پهلوی و معاصر با نگرش اقلیمی و شکلی