پیام رسان بله
جستجو
رابطه کمال‌گرایی مدیران سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان
ذکریا علیزاده قاجاری1 مهدی نظری2 مریم سالاری3
چکیده :
بسیاری از مشاغل دارای موقعیت های استرس زا هستند. هنگامی که استرس ناشی از شغل، شدید شود و برای مقابله با آن اقدامی نشود، فرسودگی شغلی به وجود می‌آید. کارمندان ممکن است گاهی احساس کنند در موقعیت شغلی خود گیر افتاده اند. این موضوع به ویژه در دوران رکود اقتصادی می تواند درست باشد چرا که فرصت های موجود برای تغییر شغل یا تغییر محل کار بسیار محدود خواهند بود. این ناتوانی در جدا شدن از محیط کاری که روز به روز استرس زا تر می شود و دیگر لذت بخش نیست، به احتمال خیلی زیاد به فرسودگی فرد کمال گرا منجر خواهد شد. کمال گرایی تا حد زیادی یک ویژگی مخرب محسوب می شود و باید آثار آن را مدیریت کرد. بسیاری از کمال گراهایی که احساس خودآگاهی مزمن دارند دچار ترس می شوند و فکر می کنند کارشان دغلکاری است. بنابراین سازمان ها باید در مورد این موضوع شفافیت داشته باشند که کمال، معیار موفقیت نیست. در عوض، پشتکار، انعطاف پذیری و ثبات قدم، در مقایسه با کمال گرایی، ویژگی های بسیار بهتری محسوب می شوند بر این اساس در این پژوهش سعی گردیده به بررسی رابطه کمال‌گرایی مدیران سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان پرداخته شود.
کلمات کلیدی : کمال گرایی فرسودگی شغلی سلامت روانی مدیران
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت دولتی
محل انتشار : سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : 3mseconf.com
کد IOI مقاله : XAZH-BGDBA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XAZH-BGDBA
سایر مقالات ارائه دهنده
- آمادگی الکترونیکی
- پارادیم یادگیری سازمانی شاخصی نو در استقرار اثر بخش سازمان یادگیرنده
- موانع و چالش‌های پیاده‌سازی سازمان يادگيرنده
- اعتماد سازمانی –مفاهیم – نظریه ها-چالش ها و تنگناها
- دولت الکترونیک و حکومت مداری الکترونیک
- روابط متقابل سازمان یادگیرنده و سازمان یاددهنده
- متدولوژی شهر الکترونیک پیش‌نیاز استقرار اثربخش شهرداری الکترونیک
- دولت الکترونیک
- انتخابات الکترونیکی زیربنای استقرار دموکراسی الکترونیک
- بررسی نقش عدالت اجتماعی درپیشگیری از بروزفساد اداری
- بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی
- بررسی موانع فکری ، به کارگیری و اجرای اثربخش مهندسی ارزش در ایران
- برنامه ریزی در بازار يابي الكترونيكي ضرورتی اساسی در هزاره سوم
- بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان
- بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان
سایر مقالات محل انتشار
- تاثیر تجارت الکترونیکی بر مدیریت زنجیره تامین کالا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)
- بررسی نقش وفادارای مشتریان بر کارایی بیمه های بازرگانی
- رابطه کمال‌گرایی مدیران سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان
- بررسی رابطه مهارت‌های ارتباطی و سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با حل تعارض بین فردی در مدیران هواپیمایی هما
- بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت زنجیره تامین کالا ( مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو)
- توانمندسازی نیروی انسانی و نقش آن در بهبود عملکرد کارکنان
- عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی کارکنان
- بررسي رابطه فرسودگي شغلي کارکنان با كاركردهاي خانوادگي آنها در سازمانهای دولتی ایران
- بررسی راهکارهای بهبود ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی ایران
- بررسی تطبیقی توسعه آموزش ایران، فرانسه و ژاپن در سالهای (2012-2016)
- تحلیلی جامع از کلیدی ترین اقدامات در بهبود محیط کسب و کار استان مازندران
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی
- بررسي ارتباط میان اثر بخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران در ادارات دولتی
- تجزیه و تحلیل عدالت رهبری بر رفتارهای منفی
- بررسي رابطه بين نگهداري و تعميرات بهره ور فراگير با عملکرد کسب و کار، با در نظر گرفتن متغيرهاي واسطه‌های کنترل آماری فرایند و توليد ناب