بررسی تاثیرهوش فرهنگی وجامعه پذیری فرهنگی برموفقیت مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب

جهانبخش عنبریان¹ مجتبی شاهنوشی²

1) جهانبخش
2) مجتبی

محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی اصول فناورانه در مدیریت و مهندسی صنایع (iem2019.ir)
چکیده :
بررسی بررسی تاثیر هوش فرهنگي و جامعه پذیری فرهنگی بر موفقیت مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب چکيده هدف تحقيق حاضر بررسی تاثیر هوش فرهنگي و جامعه پذیری فرهنگی بر موفقیت مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب بود. حجم نمونه آماري با استفاده از جدول كرجيس و مورگان(1970) 211 نفر محاسبه شد. روش نمونه گیری مدیران تصادفی هدفمند بود. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه 20 سوالی سنجش هوش فرهنگی آنگ و ارلی(2004)، و پرسشنامه 12 سوالی جامعه پذیری فرهنگی تارمینا (2015) و پرسشنامه 15 سوالی موفقیت هالپوتا (2005) بود. جهت تجزیه تحلیل داده ها از روشهای آماری ضريب همبستگي پیرسون و تحلیل رگرسيون همزمان استفاده شد. بنابر نتايج حاصله، موفقیت مدیران تحت تاثیر هوش فرهنگی آنها قرار دارد، و در صورتی مدیران شرکت نفت از هوش فرهنگی بالایی برخوردار باشند، می توان پیش بینی کرد که موفقیت آنها در انجام وظایف شغلی و سازمانی بیشتر شود. همچنین، هوش فرهنگی که برگرفته از چهار زیر مجموعه استراتژی، دانش، انگیزش، و رفتار هوش فرهنگی بوده توانسته تاثیر مستقیمی بر موفقیت مديران شرکت نفت منطقه جنوب کشور بگذارد. کلیدواژه ها: جامعه پذیری فرهنگی، هوش فرهنگی، موفقیت مدیران، شرکت نفت
کلمات کلیدی : هوش فرهنگی جامعه پذیری فرهنگی موفقیت مدیران مناطق نفت خیز