بررسی ارتباط بین مدیریت پاداش ،انگیزش و عملکرد کارکنان بانک رفاه کارگران استان گیلان

نوروز ایزدپناه¹ منصور گلشنپور² جعفر اکبری³

1) استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
2) دانشجوی دکتری مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
3) دانشجوی دکتری مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

کد IOI مقاله : XBEC-DGKEC
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم(mae2019.ir)
چکیده :
    حفظ نيروي انساني و ايجاد انگيزه درجهت افزايش روزافزون بهره وري درکار با استفاده از مکانيسم هاي مختلف از جمله پاداش از اهم وظايف سازمان های امروزی است ،شناخت و تجزیه و تحلیل عوامل انگیزشی کارکنان سازمان مانند بانک ها از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. هدف اصلی در این تحقیق بررسی ارتباط بین مدیریت پاداش و عملکرد کارکنان با توجه به نقش انگیزش کارکنان بانک رفاه کارگران استان گیلان. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک رفاه استان گیلان می باشد، که تعداد آنها 370 نفراست.روش نمونه برداری بکار رفته از نوع تصادفی ساده و برای تعیین حجم نمونه از جامعه آماری محدود استفاده شود. به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری ورگرسیون ومدل خطی استفاده شده است .نتایج یافته های تحقیق بیانگر ارتباط مستقیم بین مدیریت پاداش ،انگیزه و عملکرد کارکنان بانک رفاه کارگران استان گیلان وجود دارد .

کلمات کلیدی : مدیریت پاداش انگیزش عملکرد کارکنان