مروری بر مفاهیم فرهنگ، فرهنگ اخلاقی و انواع مدل های آن

فردین فروغی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی -

محل انتشار : اولین همایش ملی مدرسه فردا(fschooluma.ir)
چکیده :
چکیده در سطح جهانی، گسترش رفتار های غیر اخلاقی در میان کارکنان به فروپاشی یا مختل شدن عملکرد کارکنان و موسسات انجامیده است. به همین دلیل در دهه های اخیر پژوهشگران به دنبال بررسی عوامل اثرگذار بر رفتار کارکنان هستند. یکی از عواملی که منجر به ترویج، و بهبود رفتارهای اخلاقی در میان کارکنان می گردد حاکمیت فرهنگ اخلاقی در سازمان ها است. فرهنگ اخلاقی در سازمان شامل قوانین مربوط به تشویق رفتارهای اخلاقی و مجازات رفتارهای غیر اخلاقی و همچنین میزان توجه مدیران ارشد سازمان به رفتارهای اخلاقی به عنوان الگویی برای کارکنان سازمان است. این پژوهش قصد دارد تا ضمن مرور تعارف مختلف فرهنگ، فرهنگ اخلاقی و اشاره به سطوح فرهنگ، کارکردهای آن و مدلهای مختلف فرهنگ اخلاقی، برای پژوهشگران و مدیران این امکان را فراهم نماید تا بتوانند تعریف و مدل متناسب با نیاز خود را اتخاذ نمایند و به کار گیرند. فلسفه و پارادایم این پژوهش، استقرایی است. داده های پژوهش از نوع داده های کیفی هستند و این پژوهش از حیث مقطع زمانی، تک مقطعی است. شیوه گردآوری و تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، مراجعه به اسناد و پژوهش های قبلی انجام شده است. در نهایت پیشنهادی برای پژوهش های آتی ارائه گردیده است.
کلمات کلیدی : واژگان کلیدی: فرهنگ فرهنگ اخلاقی کارکردهای فرهنگ مدل های فرهنگ اخلاقی