تحليل‏، اولويت بندي و ارائه راهكارهاي عملياتي جهت افزايش تاثير انگیزش بر بهره‌وری کارکنان سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس

مجتبی الهی¹ شهرام نخعی² بهاره یاسی³ مریم نخعی⁴

1) کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد واحد مسجد سلیمان -
2) کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد بین الملل قشم،
3) کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات -
4) دانشجوی رشته دندانپزشکی دانشگاه سچینوا مسکو،

محل انتشار : کنگره بین المللی علوم و مهندسی ژاپن - TOKYO(tuicet.com)
چکیده :
هدف اصلی این پژوهش، تحليل‏، اولويت بندي و ارائه راهكارهاي عملياتي جهت افزايش تاثير انگیزش بر بهره‌وری کارکنان سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس مي باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران، سرپرستان و كارشناسان شركت منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس- مديريت منطقه پارس شمالي در شهرستان تنگستان بوده که همه آنها مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام می‌شود. ابزار تحقیق، شامل دو پرسشنامه مي باشد كه پرسشنامه اول به مربوط به انگیزش كه استاندارد مي باشد و پرسشنامه شماره دوم مربوط به بهره‌وری بوده که روایی آن با استفاده از نظرات كارشناسان، مدیران، سرپرستان، خبرگان و تيم QFD و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. در نگاه کلی پژوهش حاضر پس از طی مراحل مقدماتی و مرور ادبیات پژوهش، فرضیات آن تدوین گردید و سپس اطلاعات مورد نیاز جهت آزمون این فرضیات از طریق پرسشنامه استاندارد و پرسشنامه تهيه شده توسط پژوهشگر جمع‌آوری و با استفاده از روشهای آمار توصيفي و استنباطی مورد تحليل قرار گرفت (براي انجام مباحث مدلسازي از نرم افزار ليزرل استفاده شده). در انتها جهت اولویت بندی و ارائه راهكارهاي عملیاتی از مدل تك مرحله ای گسترش کارکرد کیفیت استفاده گرديد. نتیجه حاصل از این پژوهش این است که بین انگیزش( بازخورد شغل، اهمیت شغل، تنوع مهارت ، هويت شغل و استقلال) و بهره‌وری (انگیزش، حمایت سازمانی، توانایی، درک و شناخت، اعتبار تصمیمات، آموزش ، مشاركت و بازخورد عملکرد ) کارکنان سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس رابطه معناداری وجود دارد و در نهايت با استفاده از مدل كسترش کارکرد کیفیت، شناسايي و اولویت‌بندی راهكارهاي عملیاتی صورت پذيرفت تا بتوان با کمک نتایج پژوهش به ارائه راهكارهاي عملياتي جهت افزايش بهره وري سازمان کمک نمود.
کلمات کلیدی : انگیزش بهره وری مدل سازي معادله ساختاری مدل گسترش عملكرد كيفيت‌(QFD)