بررسی شاخص‌های شیفتگی کارکنان بر اساس مدل شرکت هی گروپ (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز شرق ایران)

مهرسا زنگنه¹

1) کارشناس ارشد

کد IOI مقاله : XCBA-EDEEA
محل انتشار : دومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت ایتالیا(iemconf.com/2nd)
چکیده :
    بررسی شاخص‌های شیفتگی کارکنان بر اساس مدل شرکت هی گروپ (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز شرق ایران) مهرسا زنگنه فوق لیسانس مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه صنعتی امیر کبیر تهران (پلی تکنیک) چکیده امروزه سازمان‌ها به بخش بسیار مهمی از زندگی روزانه بسیاری از افراد جامعه تبدیل شده‌اند. مشاغل سازمان یافته شده‌اند و افراد با جذب شدن و عضویت در سازمان‌ها، ساعات و اوقات طولانی از عمر خود را در این فضاها سپری می‌کنند. شیفتگی شغلی مفهومی جدید است که بر درگیر کردن ذهن و عاطفه‌ی کارکنان با حرفه و شغلشان سعی در فراهم آوردن محیط کاری مطلوب برای کارکنان دارد و از این طریق در پی کسب مزیت رقابتی برای سازمان است. گسترش شیفتگی کاری در محیط سازمان موضوعی است که این پژوهش در جستجوی آن خواهد بود. بنابراین پژوهش پیش‌رو به تبیین شیفتگی شغلی و مفاهیم مرتبط و همچنین معیارهای تأثیر گذار بر این مسئله خواهد پرداخت. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان شرکت نفت و گاز شرق ایران در شهر سرخس استان خراسان رضوی است. همچنین حجم نمونه بررسی شده 125 نفر می‌باشد و ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها، پرسش نامه‌ای است که روایی و پایایی آن سنجیده شده‌است. شاخص‌های شش گانه مدل شرکت هی گروپ مورد بررسی قرار گرفت که رابطه معنی داری پنج عامل از جمله کیفیت کار و ماهیت شغل یا وظایف، ارزش‌های برانگیزاننده و اشتیاق آفرین، محیط توانا ساز و توسعه دهنده، فرصت‌های رشد در آینده، و پاداش‌های شفاف، مشهود و برانگیزاننده با شیفتگی کارکنان در محیط کار تأیید گردید.  

کلمات کلیدی : كليد واژه¬ها شیفتگی کارکنان محیط کاری شیفته کننده دلبستگی ذهنی و عاطفی به کار