بررسی اثربخشی دوره های آموزشی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دولت

یاسر رنجبر¹ اکرم مرادی²

1) کارمند اداره حفاظت محیط زیست واحد اندیمشک، ایران
2) کارمند اداره حفاظت محیط زیست واحد اندیمشک، ایران

محل انتشار : نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی(mwtconf.ir)
چکیده :
نگاه اجمالی به عملکرد سازمان ها نشان می دهد که رسیدن به موفقیت، پيشرفت و توسعه سازمان ها و مؤسسات در گرو ارتقاء سطح دانش، مهارت، رفتار و بينش منابع انساني است بر همين اساس مؤسسات و سازمان هاي پيشرو در مسیر موفقیت بيش از پيش توجه خود را به آموزش و بهسازي منابع انساني معطوف داشته اند. آموزش‌های ضمن خدمت سازمانی و برگزاری دوره‌های آموزشی، نقش بسیار اساسی در افزایش بهره وری، خلاقیت و دستیابی به توسعه نیرو انسانی دارد. هدف نهايي آموزش کارکنان، کارايي و اثربخشي بيشتر و بهتر است که باعث افزایش سطح دانش و مهارت، بهبود کیفیت ارائه خدمات، بهبود روابط انسانی، ارتقای شغلی، بهبود سرعت انجام کار و افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان می‌شود. یافته‌های این مقاله نشان می‌دهد که آموزش باعث افزایش اثربخشی کارکنان می‌شود. همچنین آموزش بنابراین توصیه می گردد به آموزش سازمانی به عنوان توانمند سازی نیروی انسانی اهمیت بیشتری قائل شود. پيشنهاد مي گردد ضمنتوسعهي فناوري داده ها بررسيهاي علمي بيشتري در زمينهي بررسي اثر بخشي فناوري دادههادر حوزه هاي كاهش هزينهها داشته باشند، بايد يادآور شد كه آموزشهاي گروهي و غير حضوريهم اكنون در سطحي گسترده از كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه مورد استفاده قرارميگيرد كه نشان از تاثير گذاري اين نوع آموزشها در كاهش هزينهها و ساير عوامل مرتبط باسازمان هاي آموزش دهنده دارد
کلمات کلیدی : آموزش توسعه سازمان ها منابع انسانی دوره هاي آموزشي اثربخشی