تاثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نواوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران)

حسین مهدی رکن ابادی¹

1) کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال

کد IOI مقاله : XCCD-EEDCH
محل انتشار : دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری(mftconf.com)
چکیده :
    چكيده خطا و شکست هاي سازماني نزديک به دو دهه است که به عنوان منبعي مؤثر در ارتقا يادگيري سازماني مـورد توجـه واقـع شـده اسـت . استقرار فرهنگ مديريت خطا در سازمان به عنوان راهکاري است که يادگيري از خطاهـاي سـازماني را تسـهيل کـرده و موجـب بهبـود بلندمدت و پايدار در نوآوري و عملکرد سازماني مي شود. هدف اصلي اين تحقيق ، بررسي تاثیر فرهنگ مـديريت خطـا بر یادگیری و نواوری سازمانی می باشد. در این تحقیق تحت عنوان تاثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نواوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی(مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران) با استفاده از معادلات ساختاری در شرکت ملی نفت ایران براساس هدف كاربردي، برحسب گردآوري داده ها توصيفي، از نظر نحوه جمع آوري اطلاعات مقطعي، استراتژي پژوهش همبستگي و پژوهش ميداني مي به بررسی فرهنگ مدیریت خطا در شرکت ملی نفت ایران پرداخته می شود. جمع آوري اطلاعات آميزه اي از روش هاي كتابخانه اي و ميداني است و ابزار گردآوري داده ها، پرسش نامه كتبي ای تنظیم و براساس طبقه بندي ليكرت در اختیار نمونه آماری قرار گرفت، كه پايايي ان با ضریب الفای کرونباخ 904/0و روايي آن توسط خبرگان تاييد شده است. در تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش معادلات ساختاری با بكارگيري نرم افزار اسمارت ولیزرل بهره گرفته شد، است داده هاي آماري با آمار توصيفي شامل ميانگين، جداول فراواني و نمودار و آمار استنباطي شامل آزمون همبستگي، معادلات ساختاري، ارزيابي شد. نتایج حاکی از آن است كه تاثیر مثبت و تاثير مستقيمي ميان مديريت فرهنگ خطا بر یادگیری سازمانی و نواوری وجود دارد و کلیه فرضیه های تحقیق مورد تائید قرار می گیرد. واژگان کلیدی: فرهنگ مدیریت خطا، یادگیری سازمانی، نواوری، شرکت ملی نفت ایران.

کلمات کلیدی : فرهنگ مدیریت خطا یادگیری سازمانی نواوری شرکت ملی نفت ایران