تأثیر یکپارچه سازی و سازش بر کیفیت ارتباط مدیران با کارکنان در دانشگاه سمنان

علی اکبر امین بیدختی¹ سکینه جعفری² سمیرا رفیعی³

1) استاد،عضو هیات علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه سمنان
2) استادیار،عضو هیات علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه سمنان
3) دانشجوی کارشناسی ارشد ،رشته مدیریت آموزشی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ،دانشگاه سمنان

کد IOI مقاله : XDEC-FCBFC
محل انتشار : دومین همایش ملی مدرسه آینده(fschuma2.ir)
چکیده :
    هدف تحقیق تأثیر یکپارچه سازی و سازش بر کیفیت ارتباط مدیران با کارکنان در در دانشگاه سمنان می باشد. روش تحقیق علّی و از نظر هدف کاربردي می باشد. جامعه آماري این پژوهش شامل تمام کارکنان زن و مرد با مدارك تحصیلی مختلف و شاغل در دانشگاه سمنان به تعداد 550 نفر و نمونه اماری طبق فرمول کوکران 226 نفر میباشد. به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. هرچند پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق استاندارد می باشد ولی جهت اطمینان خاطر از روایی وهمچنین بومی سازي، این پرسشنامه در اختیار تعدادي از اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده و توزیع شده است. پایایی پرسشنامه ها به مقدار ( 885/0) به دست آمده است.. برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. یافته هاي تحقیق حاکی از آن است یکپارچه‌سازی بر کیفیت ارتباط کارکنان با مدیران دانشگاه سمنان.تاثیر مستقیم و معناداری دارد. سازش بر کیفیت ارتباط کارکنان با مدیران دانشگاه سمنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

کلمات کلیدی : یکپارچه سازی سازش کیفیت ارتباط مدیران