تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد مدیریتي: نقش میانجی ذهن آگاهی و مسئولیت پذیری اجتماعی

منصوره معيني کربکندي¹ علي رضاييان²

1) دانشجوي دکتراي رفتار سازماني، دانشکده مديريت اقتصاد، دانشگاه تربيت مدرس
2) استاد گروه مديريت، دانشکده مديريت حسابداري، دانشگاه شهيد بهشتي

کد IOI مقاله : XDEE-FAKCZ
محل انتشار : هفدهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت(17imc.ir)
چکیده :
    پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد مدیریتي با نقش میانجی ذهن آگاهی و مسئولیت پذیری اجتماعی صورت گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها پيمايشي از گروه پژوهش‌هاي توصيفي است. جامعه آماري کليه کارشناسان شاغل در شهرداري منطقه ده تهران به تعداد 225 نفر است که تعداد نمونه آماري بدست آمده 90 نفر مي‌باشند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه رهبري اخلاقي ارائه شده توسط براون و همکاران (2005)، پرسشنامه ذهن آگاهي ارائه شده توسط ويليامز و سيمان (2010)، پرسشنامه مسئوليت پذيري اجتماعي ارائه شده توسط ژنگ و همکاران (2014) و پرسشنامه عملکرد مديريتي ارائه شده توسط ماهوني و همکاران (1963) است. تحليل داده‌ها با رويکرد مدل سازي معادلات ساختاري با روش حداقل مربعات جزئي از طريق نرم‌افزار Smart- PLS 3 انجام شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد که مدل پيشنهادي پژوهش، ‌مورد تاييد واقع شده و براساس آن؛ رهبري اخلاقي به ذهن آگاهي منجر شده و اين امر بر مسئوليت پذيري اجتماعي تاثير دارد و متغير ذهن آگاهي در رابطه بين رهبري اخلاقي و مسئوليت پذيري اجتماعي نقش ميانجي ايفا مي‌کند. همچنين ذهن آگاهي به مسئوليت پذيري اجتماعي منجر شده و اين امر بر عملکرد مديريتي تاثير دارد و متغير مسئوليت پذيري اجتماعي در رابطه بين ذهن آگاهي و عملکرد مديريتي نقش ميانجي ايفا مي‌کند.

کلمات کلیدی : رهبري اخلاقي ‌ ذهن آگاهي مسئوليت پذيري اجتماعي عملکرد مديريتي