رابطه بین شخصیت با خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی

سودابه رئوف فوشازده¹ فاطمه خوئینی²

1) دانشجو کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران
2) استادیار واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی. فیروزکوه. ایران

کد IOI مقاله : XEBA-GEADE
محل انتشار : دومین کنفرانس ملی آینده نگری در روانشناسی و علوم تربیتی(femconf.ir)
چکیده :
    هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین شخصیت با خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی است. جامعه‌آماری شامل دانش‌آموزان دختر مقطع دوم دبیرستان منطقه ده شهر تهران با حجم نمونه 160 نفر بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای‌پژوهش شامل پرسشنامه‌های‌استاندارد، شخصیت هانس‌.ج.‌آیزنک(1975)، خودکارآمدی در تصمیم‌گیری‌شغلی بتز و همکاران(1996) بوده است. روش تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها شامل رگرسیون چند متغیره و ضریب‌همبستگی پیرسون بودند. نتایج حاصل از یافته‌ها نشان دادند در شخصیت رابطه منفی و غیرمستقیمی بین روان‌رنجورخویی روان‌پریشی‌گرایی با خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی وجود داشته اما بین ویژگی برون‌گرایی و مقبولیت‌اجتماعی با خودکارآمدی در تصمیم‌گیری‌شغلی رابطه‌مثبت و معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی : شخصیت خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی