رابطه بین رهبری اصیل و نوآوری سازمانی

عزیزالله احدی¹

1) Azizullah Ahadi

کد IOI مقاله : XEBA-GKHAF
محل انتشار : دومین کنفرانس ملی آینده نگری در روانشناسی و علوم تربیتی(femconf.ir)
چکیده :
    چکیده تحقیق یا پژوهش که انجام شده است با مطالعه¬ای چندین مقاله در باره رهبری اصیل و نوآوری سازمانی چنین بیان نموده است که رهبری اصیل یک الگوی از رفتار رهبری معرفی میشود که ظرفیت¬های روان شناختی مثبت گرایی را رشد می¬دهد و از طریق حس مثبت رهبری اصیل بر نوآوری سازمانی کارکنان در دانشگاه بیرجند انجام شده است. و یکی از عوامل تاثر گزار رهبری اصیل بر نوآوری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی صورت می¬گیرد که این پژوهش از نوع پژوهش مطالعات پیمایشی حساب می¬شود، (خلیقی پور و همکاران 1399).. همچنان رهبری از نقطه نظر اسلام و دید گاه حضرت علی (ع) میشود که با تحقیق و جمع آوری مطالب و موضوعات تحلیلی و کتاب خانه¬یی، رهبری از دیدگاه اسلام و غرب را به طور مقایسه¬وی بیان کرد که حضرت علی (ع) میفرماید اسلام برجنبه معنوی و کرامت انسانی توجه ویژه¬ای دارد. زیرا نظر به این تحقیق، اسلام به رهبری، به صفت رهبر کریمانه توجه می¬کند، در صورت که به انسان شرافت و کرامت انسانی در نظر بیگریم، رهبری برای انسان یک تعامل کریمانه خواهد بود. ان حضرت می¬فرمایند که رهبر باید نرمش حد اکثری را با شدت حد اقلی در سازمان با هم آمیخته کرده و در مواجه شدن با افراد آخرین نرمش و مدارا از خود نشان دهد، تا بتواند در سازمان به حیث یک نوآور در نو آوری سازمانی نقش کلیدی یک رهبر اصیل را ایفا کند. بناءً این شیوه و روش باعث انگیزه و جلب رضای الله انجام شده و میتوان آن را رهبری معنوی نیز یاد کرد که این شیوه بر دیگر وظایف مدیران هم نیز تاثیر مثبت میگزارد، (رجب پور. 1395).

کلمات کلیدی : رهبری اصیل نوآوری سازمانی